中古マンションを環境で選ぼう

環境で選ぶ中古マンション

保険のノウハウ

生活保護加入者で学校病の医療券を持っている方が受診されました。
学校病だったのですが、受診月に医療券を持ってこられず学校へ問い合わせたり、連絡したりしたのですが繋がらず、保険請求の締め切りに(追記欄へ)間に合わなくなるので生活保護の方に請求しました。
次月持ってこられたのですが生活保護へ請求した旨を伝えると大変嫌な顔をされました。
生活保護と学校病の医療費負担は金額が違うのでしょうか？

双子の妊娠中に加入できる保険は？
妻が妊娠して、双子、妊娠６週程度と分かりました。
双子だと帝王切開、妊娠中毒症などの危険性が１子より高いため、保険の加入を考えています。
探したところでは、なかなか妊娠中、しかも双子では入るものがないようです。
加入可能な保険会社、お勧めのプランを教えてください。
http://q.hatena.ne.jp/1226814894

パート教員やタクシー運転手にも生活保護費が支給されるようだから、新聞勧誘員など完全歩合制の職業にも生活保護費受給者がいますか？
タクシー会社や新聞勧誘会社に厚生労働省が補助金を支給しているようなものですか？
労働者を最低賃金で働かせて生活保護費を受給申請させる悪徳経営者もいますか？
富士火災のような有名な損害保険会社のセールスマンなどにも生活保護費受給者はいますか？

平成１７年４月から育児休業等期間中における厚生年金保険の取り扱いが拡張されています。
どういう処置なのか３点を簡潔に教えて下さい。

介護保険料について介護保険料を40歳以上の人に収めてもらっているのですが、そのお金はどのように使われているのですか？

車の物損事故で，ぶつけられてしまった場合，過失割合が相手が100％とします。
修理代を保険で請求する場合，車の年式によっては満額払ってもらえない場合もあるのでしょうか？

事前認定についてこんにちわ、現在、労災にて通院をしています。
交通事故で１ヵ月入院、（骨盤骨折）現在通院中です。
状況は物損の過失は当方７０、相手３０、相手怪我なしです、で労災で休業補償はして頂いております、事故から３ヵ月半ですが、後遺症障害の認定の書類は保険屋さんの事前認定でもよいのでしょうか？
提出先は自賠責と労災ですよね、労災に認定されてますので保険屋さんにデメリットはないですよね、よく聞くのが事前認定の場合は保険屋さんが有利の方向にもっていく等など…？
よくわからないので教えて頂けないでしょうか。

パートやアルバイトを２ヶ所したら、社会保険料は高くつきますか？
正社員の求人がなくて不採用続きだし、パートは短時間の求人しかないので、一つのパートだけでは生活は厳しいので…

派遣で１年半働いています。
病気で契約途中で辞める場合についての離職票・保険について教えてください。
今の職場に来て半年ほどしてから同じ派遣会社のスタッフからパワハラいじめを受けています。
現場には社員がおらず派遣スタッフしかいません。
実際それが原因ですでにスタッフが一人辞めています。
そのの方が辞めたときは、派遣会社の支店長までもが出てきて、そのパワハラなどをするスタッフと話し合いをしたのですが、話し合いで支店長のほうが負けてしまい、その結果、それ以後何も注意することが出来ず、最後にはそういう立場になる人が悪いとまで言い出し、スタッフの言いなりになるようになってしまいました。
そんな中、私も辞めたかったのですが、次の仕事もないからがんばって下さい、と嫌がらせ・パワハラを受けつつ仕事を続けて来ましたが、とうとううつ病と診断されました。
もう仕事に来るのが限界で、６月末で辞めることが決まりました。
今回の契約は元々６月末までだったのですが、５月に７月～９月までの契約更新をしてしまっています。
この場合でも契約途中で辞めたことになってしまうのですよね？
また、離職票も自己都合で辞めたと記載されてしまうのでしょうか。
すぐに社会復帰をするのはきついですし、失業保険もできるならすぐにもらいたいです。
それに、次の職場に行ったときに自己都合で契約途中で辞めた、と思われると悔しくてたまりません。
お力を貸してください。

扶養手続きについて主人の扶養に入るのに課税証明書が必要と会社側から言われた為、役所から課税証明書（２１年度）を取り寄せました。
そして会社に提出したのですが、これは去年の金額だからダメと言われてしまいました。
（私も役所でちゃんと確認して聞けばよかったのですが、２１年度とは２０年度分、つまり去年の分なんですよね？
てっきり最新の今年の分かと思っていました・・）私は３月までフルで仕事をしており、その後は３週間の短期の仕事（今も継続中）をやっています。
主人の会社側からは、３月で退職した分の源泉徴収表と、今やっている短期の仕事分の源泉徴収表が必要と言われてしまい、結局その短期の仕事が終わるまでは扶養手続きが出来ないと言われてしまいました。
でも、以前仕事の途中で扶養に入っていた人を知っていますし、なぜ主人の会社では出来ないのか分かりません。
課税証明書も結局必要ないと言われて、ちょっと主人の会社側の対応に不信感がつのっています。
この会社側の対応は正しいのでしょうか？
詳しく知識がないので、わかりやすく教えていただけませんでしょうか？
それと、国民保険と国民年金を今自分ではらっているのですが、もし扶養にいつか入れたとして、それまでの自分が払った金額（今年１月からの金額）は戻ってこないんですよね？
それなのに扶養の年間の金額を計算する際は、１月から計算されるのが納得いきません・・扶養に入れた月からの計算なら納得いくのですが・・こちらもわかりやすく説明していただけると助かります。
知識がなくて申し訳ないのですが、回答よろしくお願い致します。

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